約50％の日本企業は「女性の管理職なし」 調査で判明

http://www.sankei.com/economy/news/180818/ecn1808180017-n1.html

確かに男女平等な社会という観点からいうと大きな問題ですが、一方でこういう数字先行型の捉え方をするとそればかりが一人歩きして、女性の管理職を作ることが目的となってしまうのが日本社会の悪いところ。
必要なのは飽くまでも管理職に足る能力を持った女性をきちんと育成し、登用すること。
女性だからと言って無理矢理ゲタを履かせて管理職に登用して数字を合わせることではない。